察隅县“四举措”预防化解劳资矛盾，劳动关系更加和谐

    今年以来，察隅县始终将化解劳资矛盾作为一项重要政治任务，认真履职尽责，强化预警防控，实现劳动关系更加和谐。一是政策引导，营造法治氛围。通过广播、电视、宣传栏、实地宣讲等多种渠道开展劳动法律法规宣传14次，解答法律法规政策咨询400余人次，累计发放《工伤条例》、《政策法规资料》等宣传资料1300余份，受教育群众3万余人次，提高用工单位和劳动者法律意识，营造浓厚法治氛围。二是制度保障，预防劳资矛盾。建立健全农民工实名制登记、工资保证金银行代发、应急周转金等相关制度，实名登记农民工607人次，征缴农民工工资保证金416.8万元，7家企业与县农行签订了工资代发协议并已开户，收缴工伤保险63.23万元，设立应急周转金200万元，保障农民工工资支付，有效预防劳资矛盾。三是措施落地，维护合法权益。开展人力资源市场秩序专项清理整顿20余次，检查用人单位120余家，涉及劳动者680余人次，受理并依法查处群众举报、投诉案件12件，为劳动者175人追回工资400万余元，其中现场发放工资170人、协议发放工资5人，维护好劳动者合法权益。四是跟踪回访，巩固工作成效。坚持“一个不落下”原则，对协议发放工资的劳动者5人开展了电话跟踪回访，确保工资发放到位，并建立起政府和群众的信任感，巩固劳资矛盾化解工作成效。

责任编辑：张国勤