政府信息公开

察隅县人社局2022年政府信息公开

工作年度报告

 

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）以及《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现公布察隅县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告事项等六个部分。除特别说明外，所列数据统计时限为2022年1月1日起至2022年12月31日止。报告电子版可在察隅县人民政府网下载（网址：www.xzcy.gov.cn）。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与人社局办公室联系（地址：察隅县沿江西路1号人社楼304办公室；邮编：860600；电话：0894-5432159）。

一、总体情况

（一）主动公开情况。根据《林芝市人民政府办公室关于关于做好2022年度政府信息公开工作年度报告编制和发布工作的通知》要求，县人社局认真贯彻国家和区、市关于政务公开和政府信息公开的有关要求，继续执行《条例》和《办法》，加强领导、明确责任，及时部署、积极推动，健全制度、拓展形式，加强检查、抓好监督，平稳、有序地推动政府信息公开工作。

1.社会保障工作实施情况。察隅县2022年城乡居民养老保险参保13948人（不含领取待遇人员），征缴基金256.07万元；企业职工基本养老保险参保1020人，征缴基金824.53万元；机关事业单位基本养老保险参保1452人，征缴基金3095.32万元；失业保险参保2164人，征缴基金98.01万元；工伤保险参保2884人，征缴基金97.6万元；社保卡制卡率100%，发放率100%。

2.就业工作实施情况。

①着力抓好高校毕业生就业创业。2022年我县已就业324人，就业率达99.7%。一是通过微信、短信累计推送招聘信息800余条次，推介就业岗位5000余个，发放宣传资料1200余份，主动协调县内外企业提供15个优质就业岗位，结合实际协助用人单位招聘应届高校毕业生57名，幼儿园辅助教师36名。265名党员领导干部联系帮扶324名高校毕业生，为27名高校毕业生办理创业相关手续，涉及资金162万元；二是邀请察隅籍就业创业先进典型开展“创客讲坛”；三是争取县级创业担保贷款及贴息资金110万元，开通高校毕业生创业担保贷款资金专户，出台《察隅县高校毕业生创业担保贷款实施细则》（试行），依托大学生创业孵化基地为全县118名创业大学生提供政策咨询服务，积极对接农牧学院专业师资提供创业指导支持；四是拍摄高校毕业生创业典型宣传片2条，推荐2个创业创新项目参加第五届“中国创翼”创业创新林芝赛区选拔赛暨2022年林芝市创业创新大赛，分别获得二、三等奖，推荐1个创业创新项目参加第五届“中国创翼”创业创新西藏赛区选拔赛暨第三届西藏自治区创业创新大赛，晋级复赛；五是宣传指导高校毕业生积极申领企业就业补贴、创业启动资金、房租和水电费补贴及失业保险金；六是通过援藏渠道继续加强与深圳市人社局、深圳市公共就业服务中心的合作交流，区外劳务协作站成功挂牌，为察隅籍高校毕业生高质量充分区外就业创造更好的条件。

②强力推进农牧民转移就业。全县城镇新增就业387人；农牧民转移就业7013人（其中组织化转移就业4573人），实现劳务收入8149.85万元，29家农牧民施工企业承建各类工程项目35个，吸纳农牧民人数占项目用工总量的87.09%。举办各类技能培训班22期，培训农牧民2002人，新增转移就业基地2个，协助已挂牌的农牧民转移就业基地申领奖励资金，申报“察隅新茶农匠”、“察隅特色猕猴桃”劳务品牌2个，以培训促就业助力乡村振兴的人才质量和技能水平提升。

③规范人事人才管理。始终坚持人才优先的工作思路，强化人才服务，优化人才结构，扎实推进人才队伍建设。全县共有专业技术人员733人（卫生系统118人，机关事业单位233人，教师382人），工人72人。一是聚焦引才引智，提供人才保障。做好西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作，选拔2名特培人员；加强事业单位职称评审工作，监督各行业部门进行职称评聘，农牧系列申报中级2人，初级6人，新闻系列申报中级2人，初级1人，卫生系列申报中级1人，党校系列申报初级2人；切实做好我县2022年度“定向评价、定向使用”工作，建立基层专业技术职称评审管理制度，申报6名专业技术人员（中级1人，初级5人）；优化人才结构，县内调整42人，调出4人，调入3人。二是优化人才服务，助推人才成长。认真做好事业单位工作人员转正、聘用、辞职、清退等工作，转正定级30人，辞职（辞退）3人，开除公职1人；落实好事业单位岗位设置工作，对涉改的18家事业单位进行了岗位设置调整，设置管理岗116个，专技岗242个。

④构建和谐劳动关系。联合相关部门开展专项整治行动，截至目前，已累计开展执法检查8次，派出执法人员18人次，检查各类用人主体53余家次，线上线下相结合开展政策法规宣传30余次，受理劳动监察案件22起，涉及农民工169人，追回工资286.23万元，受理项目保函82个，涉及金额2249.29万元，现金缴存4个，涉及金额17.73万元。

（二）依法申请公开情况。察隅县人社局2022年未收到依法申请公开信息。

（三）政府信息管理情况。

 一是有序推进政务公开标准化规范化工作。结合权责清单和公共服务事项清单，全面梳理细化政务公开事项，设置“基层政务服务公开栏”实行政务过程和结果全公开。二是严格内容发布审核机制。进一步明确和规范专栏内容范围、信息发布格式、设置法定主动公开事项、信息发布引用，并加强对各部门主动公开信息审核的把关，确保本单位信息发布准确、权威、及时、高效、便民。

（四）政府信息公开平台建设情况。充分发挥网络平台，不断扩大信息的知情面。我局政府信息公开平台有“察隅县人力资源和社会保障局公众号”和信息公示栏。

（五）监督保障情况。县人社局安排专人负责政府信息公开工作，局办公室具体负责监督和保障。

二、主动公开政府信息情况

    三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的问题。

在全局各业务部门共同努力下，政府信息公开工作取得了长足的进步，但也存在着一定的问题和不足。

一是重要性认识不到位。主要表现在实施《条例》时行动滞后，进度缓慢；政府信息公开不同程度地存在内容简单、流于形式等现象。设有微信公众号等网络公开，单位未及时在网络上公布。

二是制度建设不够完善。虽然已建立部分政府信息公开制度，但还不全面，仍需继续完善政府信息公开监督考核、责任追究等有关工作制度。

三是人员配备不足。目前，单位信息员主要由办公室人员兼任，办公室工作任务重、事情多，在实际工作中对信息公开工作重视及开展相对较少。同时，由于人员变动频繁等因素，信息公开队伍能力和素质良莠不齐，影响了信息公开工作整体水平的提高。

（二）改进措施。

在今后的工作中，我局将继续根据区、市、县的统一安排部署，认真查找并纠正问题，努力克服和解决困难，有序推进我县政府信息公开工作的开展。

一是加大公开力度，丰富政府信息内容。除政策、法律明确规定不予公开的政府信息外，我局将进一步加大政府信息公开力度，丰富公开内容，不定时的对信息进行监督检查，对过期的信息及时清理，努力做到政府信息及时公开，内容得到不断充实和完善。

二是不断拓宽政府信息公开渠道。努力探索信息公开的新路子、新途径，开展多种形式的信息公开方式，畅通公开渠道，方便企事业单位、服务群众，有针对性开展工作。

三是完善制度建设，确保落实。认真贯彻落实区、市、县相关工作制度，建立健全我县政府信息公开相关工作制度，确保政府信息公开工作依法、有序进行。督促局各部门认真落实相关规定，严格按制度办事，逐步建立健全政府信息公开工作的长效机制。同时，加大督查力度，把政府信息公开工作纳入领导干部目标管理责任制，确保工作落实。

六、其他需报告的事项

无。

           

 

察隅县人力资源和社会保障局

2023年1月12日